Chưa cập nhật
Chưa cập nhật
Chưa cập nhật
Bước 1: Xác định nhu cầu tuyển dụng
Đội Headhunter nghiên cứu J.D của của khách hàng, tư vấn điều chỉnh nếu chưa hợp lý. Đối với những đơn vị chưa có J.D, chúng tôi sẽ tư vấn, hướng dẫn xây dựng J.D, dựa trên mô tả công việc, chế độ phúc lợi của công ty.
Nhân viên Headhunter lên kế hoạch tuyển dụng, lựa các kênh tuyển dụng. Các kênh truyền thông sử dụng gồm:
– Website tích hợp App định vị dành cho ứng viên & Nhà tuyển dụng.
– Linkedin, Fanpage, Group Facebook.
– Các kênh Offline: Mạng lưới Network rộng rãi, Hội thảo, Trade Marketing, Hệ thống Cộng tác viên của, trung tâm GTVL,…
Sau khi có nguồn ứng viên, Dịch vụ Headhunting của SPRINGO sẽ sàng lọc CV ứng viên theo yêu cầu tuyển dụng. Chúng tôi sẽ đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên không chỉ thông qua CV mà còn dựa trên các thông tin từ quá trình trao đổi trực tiếp.
Headhunter sắp xếp lịch phỏng vấn các hồ sơ phù hợp theo lịch của khách hàng. Khách hàng cần gửi KQ phỏng vấn cuối cùng tới SPRINGO trong vòng 3 ngày làm việc sau buổi phỏng vấn.
Đối với ứng viên trúng tuyển, nhân viên headhunters của JobNow kết hợp với khách hàng để đàm phán lương – thưởng với ứng viên. Sau đó sẽ thông báo chính thức với ứng viên qua email. Ngày đầu tiên ứng viên nhận việc, SPRINGO sẽ có mặt để bàn giao nhân sự trúng tuyển. Đối với ứng viên không trúng tuyển, chúng ta gửi email thông báo kết quả, nêu rõ lý do chưa phù hợp với ứng viên.
Trong thời gian bảo hành, nếu ứng viên nghỉ việc, SPRINGO sẽ tìm kiếm ứng viên thay thế cho quý công ty. Hoặc hoàn trả 50% phí theo điều khoản ký kết trong hợp đồng.
Headhunter của SPRINGO báo cáo với khách hàng chi tiết dự án. Bản báo cáo gồm các nội dung tổng số lượng ứng viên, số lượng ứng viên phỏng vấn, số lượng ứng viên trúng tuyển, tỷ lệ out of job.
CHÚNG TÔI CAM KẾT VỀ HIỆU QUẢ VÀ TỐC ĐỘ.
ĐĂNG KÝ SỬ DỤNG DỊCH VỤ TẠI ĐÂY!
0969 79 89 44
Khu Vinhomes Garden - Q. Nam Từ Liêm - TP Hà Nội
hrspring.vn@gmail.com