Quản trị nhân sự là công việc vô cùng quan trọng trong 1 doanh nghiệp, nguồn nhân lực chính là nội lực, là sức mạnh bên trong, là tài sản quý giá và đòn bẩy trong sự phát triển. Dù khoa học hiện đại đến đâu cũng cần con người xử lý và giải quyết toàn diện.

Vì vậy người làm nghề này cũng cần kiến thức chuyên sâu, bài bản và kiến thức đa lĩnh vực. Vai trò của người làm nhân sự rất lớn, và để thực hiện được, chúng ta cần có TÍN-TÂM-TRÍ, cần lòng nhiệt huyết, đam mê….

Công ty Đào tạo Tư vấn SprinGO gửi các bạn thông tin cụ thể về KHÓA HỌC NHÂN SỰ CHUYÊN SÂU C&B như sau:

MỤC TIÊU ĐẠT ĐƯỢC SAU KHÓA HỌC:

* Cung cấp cho học viên những kiến thức thực tiễn trong nghiệp vụ Quản trị nhân sự - Đảm bảo thực hiện và vận hành công việc.

* Hướng dẫn xây dựng hệ thống Quản trị nhân sự bài bản, chuyên nghiệp bao gồm: Quản trị HC, Tuyển dụng, Đào tạo, Lương bổng chính sách, Phát triển văn hóa doanh nghiệp.

* Đảm bảo học viên hiểu và vận dụng chắc các kiến thức từ chi tiết đến tổng quan, từ thực hiện nghiệp vụ đến kiểm soát nghiệp vụ.

QUYỀN LỢI CỦA HỌC VIÊN: Có tài liệu gốc, chính thống (bản mềm) để học tập và sử dụng.

Được hỗ trợ miễn phí sau khóa học. Liên kết tạo lập thành viên nhóm giúp đỡ nhau trong quá trình làm việc.

Đối tượng học: Những người làm nghề Nhân sự muốn phát triển sự nghiệp

NỘI DUNG HỌC TẬP:

Kiến thức về Luật, Pháp lý:

• Luật lao động, Luật Bảo hiểm, Luật BH Yế, Luật Doanh nghiệp…Các luật liên quan đến nghiệp vụ Nhân sự.
• Đào sâu hiểu biết về các điều khoản của Luật để vận dụng vào thực tiễn công việc.
• Thống kê, so sánh các thay đổi của Luật qua các thời kỳ (Luật cũ và mới)
• Hướng dẫn tra cứu văn bản luật, hệ thống văn bản luật hiện hành: Bộ luật, Nghị định, Thông tư, Hướng dẫn liên quan đến nhân sự. (Tư duy tra cứu văn bản trên Google), 1 số trang chính thống có nguồn gốc tin cậy.
• Các vấn đề chuyên sâu về Luật trong việc áp dụng vào thực tiễn. Học thông qua tình huống.
• Vận dụng kiến thức vào các bài tập thực hành.

Kiến thức về lương bổng chính sách:

LƯƠNG THÔNG THƯỜNG:

Xây dựng bảng chấm công, tính lương thông thường

Các nguyên tắc của chấm công tính lương theo tiêu chuẩn

Xử lý dữ liệu trên bảng lương + bóc tách các khoản thuế TNCN chính xác

Hoàn thiện bảng tính công lương thực hành

LƯƠNG 3P:

• Hướng dẫn xây dựng mô hình chiến lược nhân sự 3P, KPI, BSC và cách thức xây dựng hiệu quả lương 3P. Cách xây dựng chỉ số KPI phù hợp từng vị trí.
• Hướng dẫn cách xây dựng bảng công, chấm công và kiểm soát công, lương phù hợp với từng loại hình công ty: thương mại, dịch vụ, bán lẻ, sản xuất ….
• Cách xây dựng lương thời gian, lương sản phẩm, lương khoán….theo từng mô hình công ty.
• Xây dựng hệ thống lương thường.
• Xây dựng hệ thống lương KPI, 3P
• Xây dựng chính sách thưởng, phúc lợi phù hợp với từng vị trí theo khung năng lực.
• Hướng dẫn xây dựng khung năng lực, năng lực cốt lõi cho các vị trí khi áp dụng lương 3P.
• Cách Thiết lập, xử lý, sử dụng linh hoạt quỹ tiền lương của công ty nhằm bảo đảm nâng cao năng suất lao động.
• Hướng dẫn Hồ sơ chứng từ lương phù hợp với Luật và doanh nghiệp.
• Mặt trái của lương 3P và cách khắc phục

Kiến thức về Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, bảo hiểm tự nguyện, bảo hiểm thân thể:

• Hiểu sâu và giải quyết chế độ Bảo hiểm chính xác cho người lao động: (Điều kiện hưởng, mức hưởng, thủ tục giải quyết cho từng chế độ: Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất). Phân tích sâu từng chế độ, có bài tập ví dụ minh họa thực tế. Hướng dẫn kê khai excel và kê khai online trên phần mềm.
• Các cách xử lý lỗi của Bảo hiểm: Sổ gộp, sổ trùng, chậm báo tăng giảm, quên báo tăng giảm, sai thông tin người lao động, mất sổ, thoái thu, truy tru…
• Các thủ tục hàng tháng; Thủ tục lần đầu; Thủ tục hồ sơ giải quyết chế độ
• Cách phân tích kết quả bảo hiểm khi nhận hồ sơ trả kết quả.
• Tặng kèm bộ form mẫu đang hiện hành của Luật, cách kê khai chi tiết trên excel và phần mềm. (Đang áp dụng Nghị định thông tư nào, cách thực hiện đúng các form mẫu này…)

Kiến thức về Thuế Thu nhập cá nhân:

• Quy trình tính Thuế TNCN (kê khai thuế, giảm trừ gia cảnh,…) cách tính toán bóc thuế từ thu nhập. 
• Xây dựng bảng lương thuế. Các khoản tính đóng và không tính đóng thuế, làm thế nào để tạo bảng lương phù hợp.
• Thủ tục trình tự công việc liên quan đến Thuế TNCN.
• Hướng dẫn Xây dựng bảng lương thuế TNCN và các chứng từ hợp lệ.

Kiến thức về Excel:

• Các hàm công thức thường xuyên sử dụng trong bảng lương, các hàm công thức liên quan đến data dữ liệu, bảng công, bảng lương.
• Các file minh họa các công thức có ví dụ và thực hành bài tập.

THỜI GIAN HỌC TẬP

• Lớp học buổi tối online Từ 20h-22h, thứ Hai, thứ Ba hàng tuần.
• Thời gian học sẽ linh hoạt theo thực tế và phù hợp giữa học viên và giảng viên.
• Các trường hợp bận việc hoặc muốn đổi lịch chỉ cần trao đổi với giáo viên và học bù lại buổi kế tiếp. Đảm bảo kiến thức được nắm chắc từ đầu đến cuối.
• Có thể rút ngắn hoặc kéo dài thời gian học 1 buổi tùy theo học viên đề nghị và hợp lý cho cả hai bên.

HỌC PHÍ

• Học phí: Chi tiết theo từng khóa học.
• Liên hệ: 0969798944 (chỉ cần nhắn tin họ và tên, Trung tâm sẽ chủ động gọi lại cho các bạn ngay khi nhận được tin nhắn).

TRÂN TRỌNG CẢM ƠN CÁC BẠN!

Để biết thêm chi tiết nội dung từng chủ đề, vui lòng tải TẠI ĐÂY hoặc liên hệ hotline: 0969 798 944 , email: SprinGo.edu@gmail.com để được tư vấn thêm.

Giới thiệu giảng viên:

Nguyễn Thanh Xuân
Founder & CEO – SprinGO Academy & Consultant
 
Nghề nghiệp:

• Chuyên gia tư vấn giải pháp Xây dựng Cơ cấu tổ chức Doanh nghiệp
• Chuyên gia tư vấn giải pháp Quản trị nhân lực Doanh nghiệp
• Chuyên gia tư vấn giải pháp Đào tạo nâng cao năng lực cho Tổ chức và cá nhân
• Giảng viên thỉnh giảng thường trực của VCCI,...
• Founder & CEO: SprinGO Academy & Consultant – Trường đào tạo nghề nhân sự chuyên nghiệp
• Founder: hocnhansuonline.com và daotaonhansuhc.com – Giải pháp đào tạo nhân sự trực tuyến chuyên nghiệp
• Founder: Cộng đồng nhân sự chia sẻ - kết nối – thành công
• Founder: Diễn đàn nhân sự hrspring.vn 
  

Kinh nghiệm tư vấn, giảng dạy, thành tựu nghiên cứu:

• Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị nhân lực
• Trên 16 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
• Trên 10 năm trong tư vấn xây dựng hệ thống quản lý nhân sự cho doanh nghiệp.
• Từng đảm nhiệm vị trí: Giám đốc điều hành, Giám đốc nhân sự, Trợ lý Chủ tịch HĐQT, Trưởng phòng HCNS tại các doanh nghiệp Thương mại, Dịch vụ, Xây dựng, Sản xuất, Dược phẩm, ... từ 200 đến trên 10.000 lao động.