Davos 2023: Những điều bạn cần biết về việc làm

Cuộc họp thường niên của Diễn đàn Kinh tế Thế giới tại Davos tập trung vào cách hỗ trợ đầu tư vào giáo dục, kỹ năng và chăm sóc sức khỏe cho các nền kinh tế vững chắc trong tương lai.

Động lực giữa người sử dụng lao động và người lao động thay đổi như thế nào? Các công việc xanh (Green jobs) trong tương lai sẽ đến từ đâu và làm thế nào để chúng ta đảm bảo đủ công nhân có kỹ năng phù hợp để thực hiện chúng? Và một tuần bốn ngày có thể giải quyết một số thách thức toàn cầu mà chúng ta phải đối mặt không?

Cuộc họp của các nhà lãnh đạo toàn cầu từ chính trị, kinh doanh và xã hội dân sự diễn ra trong bối cảnh khủng hoảng chi phí sinh hoạt, khi chuỗi cung ứng bị sốc và sự phục hồi nhanh chóng sau đại dịch nhường chỗ cho lạm phát gia tăng và khủng hoảng năng lượng và lương thực do chiến tranh ở Hoa Kỳ gây ra. Ukraina. Tiền lương thực tế đã giảm mạnh.

Các yếu tố ảnh hưởng đến mức sống, theo khảo sát của các nhà kinh tế trưởng. Triển vọng của các nhà kinh tế trưởng

Các phiên thảo luận quan trọng về tương lai việc làm tại Hội nghị thường niên ở Davos

quiet quitting (nghỉ việc lặng lẽ) và ý nghĩa của công việc. Từ sự nghỉ việc lặng lẽ ta thấy các triệu chứng của mối quan hệ đang thay đổi giữa người lao động và người sử dụng lao động là gì và các doanh nghiệp đang quản lý quá trình chuyển đổi này như thế nào?

Với 1 tỷ việc làm có khả năng bị biến đổi hoàn toàn nhờ công nghệ trong thập kỷ tới, cần có những biện pháp can thiệp quan trọng nào để hỗ trợ cung cấp các kỹ năng, việc làm và giáo dục tốt hơn cho 1 tỷ người vào năm 2030?

Hướng tới một nền kinh tế phát thải thấp sẽ đòi hỏi phải tạo ra hàng triệu việc làm "xanh". Ai sẽ tạo ra những công việc này và làm thế nào để đảm bảo người lao động có những kỹ năng phù hợp để chuyển sang làm những công việc đó?

Quá trình chuyển đổi xanh, tiến bộ công nghệ, nhân khẩu học và chuỗi giá trị được tổ chức lại sẽ có tác động gì đối với thị trường lao động toàn cầu trong 5 năm tới?

Đánh giá nhân viên

Đánh giá nhân viên mới dựa trên kỹ năng của họ thay vì quá trình làm việc của họ có thể giúp tạo sân chơi bình đẳng cho người lao động và mở rộng nguồn tài năng cho nhà tuyển dụng. Làm thế nào để phương pháp tiếp cận ưu tiên kỹ năng cho phép tiếp cận các công việc có mức tăng trưởng cao, lương cao trong tương lai?

Tuần làm việc 4 ngày:

Các thí nghiệm quy mô lớn gần đây cho thấy rằng có thể cắt giảm giờ làm của công nhân mà không làm giảm sản lượng tương ứng. Tuần làm việc bốn ngày có thể giải quyết một số vấn đề cấp bách nhất trong thế giới việc làm thế kỷ 21 không?

Trí tuệ nhân tạo và công việc hành chính văn phòng

Những đột phá gần đây trong học máy có nghĩa là các nhiệm vụ nhận thức ngày càng phức tạp và sản xuất sáng tạo có thể được tự động hóa. Nó có ý nghĩa gì đối với tương lai của công việc?

Diễn đàn Kinh tế Thế giới thông báo rằng hơn 350 triệu người đang được tiếp cận với các kỹ năng, việc làm và giáo dục tốt hơn thông qua các cam kết được đưa ra như một phần của sáng kiến ​​Cách mạng Đào tạo lại kỹ năng , ba năm sau khi ra mắt tại Hội nghị Thường niên ở Davos.

Làm việc với hơn 20 chính phủ, 60 giám đốc điều hành toàn cầu và mạng lưới hơn 350 tổ chức, Cuộc cách mạng đào tạo lại kỹ năng đang chuẩn bị cho 1 tỷ người cho nền kinh tế và xã hội của ngày mai vào năm 2030.

Giống như việc thiếu khả năng tiếp cận, đại diện, tiếp cận bình đẳng với cơ hội và các cách khác loại trừ khuyết tật hạn chế sự tham gia kinh tế xã hội, việc bỏ sót dữ liệu về khuyết tật gây ra một tổn thất đáng kể. Để giải quyết vấn đề loại trừ dữ liệu về khuyết tật trong hệ sinh thái ESG, The Valuable 500 đã đưa ra một báo cáo có tên là ESG & Dữ liệu về khuyết tật: Kêu gọi báo cáo toàn diện , một lời kêu gọi cộng đồng doanh nghiệp điều chỉnh khoảng 5 KPI về bao gồm khuyết tật được báo cáo công khai.

Tổng quan về thế giới việc làm năm 2023

Ngân hàng Thế giới và Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF) đã cảnh báo về một cuộc suy thoái toàn cầu . Kristalina Georgieva, người đứng đầu IMF, nói với CBS: " Chúng tôi cho rằng một phần ba nền kinh tế thế giới sẽ rơi vào suy thoái."

Triển vọng của các nhà kinh tế trưởng mới nhất của Diễn đàn cho thấy 63% số người được hỏi dự báo suy thoái kinh tế toàn cầu vào năm 2023 - và 78% dự đoán phản ứng kinh doanh bao gồm việc sa thải công nhân để cắt giảm chi phí.

Mặc dù vậy, Chủ tịch Ngân hàng Trung ương Châu Âu Christine Lagarde đã giải thích tại Davos rằng mọi thứ đang có vẻ tốt hơn so với những gì người ta lo ngại.

Theo ước tính của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tiền lương hàng tháng trên toàn cầu theo giá trị thực tế đã giảm xuống âm 0,9% trong nửa đầu năm 2022, lần đầu tiên ở mức âm trong thế kỷ này.

Tổng Giám đốc ILO, Gilbert F. Houngbo cảnh báo: “Bất bình đẳng thu nhập và nghèo đói sẽ gia tăng nếu sức mua của những người được trả lương thấp nhất không được duy trì. Ngoài ra, quá trình phục hồi rất cần thiết sau đại dịch có thể gặp rủi ro. Điều này có thể thúc đẩy thêm tình trạng bất ổn xã hội trên khắp thế giới và làm suy yếu mục tiêu đạt được sự thịnh vượng và hòa bình cho tất cả mọi người.”

Tại Vương quốc Anh và trên khắp châu Âu, các liên đoàn lao động đã lên kế hoạch và đe dọa hành động đình công trong suốt tháng 12 và sang tháng 1 để yêu cầu trả lương và các điều kiện tốt hơn trong bối cảnh khủng hoảng chi phí sinh hoạt.

Trong khi ở Hoa Kỳ, Đại dịch từ chức bắt đầu chậm lại sau hơn 18 tháng hàng triệu người lao động nghỉ việc, phần lớn là do đại dịch COVID-19 khiến họ phải đánh giá lại các ưu tiên của mình.

Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, vào tháng 10 năm 2022, bốn triệu người đã nghỉ việc . Thị trường lao động vẫn 'thắt chặt' với số lượng vị trí hoặc công việc còn trống là 10,3 triệu, giảm nhẹ so với tháng trước.

Gần 2/3 các nhà kinh tế dự đoán một cuộc suy thoái toàn cầu vào năm 2023

Báo cáo mới nhất về Triển vọng của các nhà kinh tế trưởng cho thấy gần một nửa số nhà kinh tế được khảo sát cho biết biến động tiền lương sẽ có tác động bất lợi đến mức sống ở các nước có thu nhập cao vào năm 2023, trong đó chỉ hơn 1/3 ở các nước có thu nhập thấp.

Hai trong số năm (41%) các nhà kinh tế được khảo sát dự đoán thị trường lao động sẽ vẫn 'thắt chặt' ở các nền kinh tế tiên tiến trong suốt cả năm, trong khi 45% số người được hỏi cho rằng tình trạng thiếu hụt nhân tài là 'phần nào' hoặc 'rất có khả năng' sẽ gây ra. lực cản đối với hoạt động kinh doanh.

Đầu tư vào các công việc xã hội có thể làm cho tương lai việc làm bền vững hơn

Đầu tư vào giáo dục, chăm sóc sức khỏe và chăm sóc có thể thúc đẩy tăng trưởng và giúp thu hẹp khoảng cách giới, theo các chuyên gia tại Hội nghị thường niên hồi tháng 5 - và sách trắng của Diễn đàn Việc làm của ngày mai: Lợi nhuận gấp ba lần của việc làm xã hội trong thời kỳ phục hồi kinh tế .

Mô hình hóa dựa trên nền kinh tế Hoa Kỳ cho thấy rằng mỗi đô la đầu tư sẽ mang lại hiệu quả nhân lên 2,3 lần.

Giám đốc điều hành của Diễn đàn Saadia Zahidi cho biết: “Việc làm xã hội tạo ra khả năng phục hồi và thúc đẩy sự dịch chuyển xã hội, chuẩn bị cho người lao động trước những cú sốc trong tương lai và chuẩn bị cho xã hội một chu kỳ phát triển nguồn nhân lực tốt.”

Trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế toàn cầu, kết hợp với việc đẩy nhanh quá trình số hóa trong thời kỳ đại dịch, nhu cầu cấp thiết là phải nâng cao và đào tạo lại kỹ năng cho lực lượng lao động để họ chuẩn bị sẵn sàng cho các công việc trong tương lai.

Hiệp hội Việc làm của Diễn đàn, một liên minh gồm các CEO, Bộ trưởng và các nhà lãnh đạo khác, đang nhóm họp tại Davos để đưa ra một tầm nhìn mới cho tương lai việc làm và thảo luận về lộ trình hành động.

Theo OECD, có tới 1,1 tỷ việc làm có thể được chuyển đổi nhờ công nghệ trong thập kỷ tới. Vào tháng 1 năm 2020, Diễn đàn đã ra mắt nền tảng Cách mạng đào tạo lại kỹ năng để giúp lực lượng lao động toàn cầu chứng minh sự nghiệp của họ trong tương lai – và cho đến nay nền tảng này đã đạt 100 triệu người. Mục tiêu là đạt được 1 tỷ người có kỹ năng, giáo dục và cơ hội kinh tế tốt hơn vào năm 2030.

Các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) tạo ra tới 70% việc làm và GDP trên toàn cầu, nhưng đặc biệt dễ bị tổn thương trước các cuộc khủng hoảng kinh tế. Vào tháng 12, Diễn đàn đã công bố báo cáo chuyên sâu mới nhất về Mức độ sẵn sàng trong tương lai của các doanh nghiệp vừa và nhỏ và các công ty cỡ trung bình , đại diện cho 90% tổng số công ty, với các khuyến nghị về cách xây dựng khả năng phục hồi.

Các sáng kiến ​​khác của Diễn đàn bao gồm:

Good Work Alliance: Một sáng kiến ​​toàn cầu, xuyên ngành dành cho các công ty có tư duy tiến bộ, với ý kiến ​​đóng góp từ các công đoàn và chuyên gia độc lập, nhằm tận dụng sức mạnh cá nhân và tập thể của họ để xây dựng một tương lai việc làm lành mạnh, kiên cường và bình đẳng.

Định hình Công việc của Ngày mai: Một khuôn khổ hành động và lãnh đạo tư tưởng, bao gồm Báo cáo Tương lai Việc làm hàng đầu của Diễn đàn , huy động một liên minh nhiều bên và các Tổ chức Tăng tốc Việc làm quốc gia/ngành để tạo ra việc làm tốt hơn cho tương lai.

Giáo dục 4.0: Huy động một liên minh nhiều bên để thúc đẩy cải cách giáo dục toàn cầu, phân loại giáo dục 4.0, xây dựng một hệ sinh thái nhiều bên để giới thiệu các lộ trình thực hiện chúng, bao gồm thông qua các Chương trình Tăng tốc Thu hẹp Khoảng cách Giáo dục ở cấp quốc gia.

Nguồn: Diễn đàn kinh tế thế giới 2023 – SprinGO biên tập

SPRINGO ĐÀO TẠO - TƯ VẤN HỆ THỐNG CHIẾN LƯỢC - QUẢN TRỊ - PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI & TỔ CHỨC.

Hotline Tư vấn – Huấn luyện Doanh nghiệp: 0969 798 944 (zalo, call, nhắn tin...)

Hotline các khóa Huấn luyện/Đào tạo: 0984 394 338 (zalo, call, nhắn tin...)

Email: hrspring.vn@gmail.com

Địa chỉ: KĐT Vinhome Gardenia Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội