Khung năng lực đóng vai trò quan trọng, có thể ứng dụng đa dạng trong hoạt động quản lý nguồn nhân lực của các doanh nghiệp hiện nay như: tuyển dụng, đào tạo..

Hệ thống đo lường kết quả và hiệu quả trong Doanh nghiệp vô cùng quan trọng, giúp các CEO luôn biết năng lực của nguồn nhân lực, đồng thời đánh giá được sự tương thích của nguồn lực với mục tiêu chiến lược. Kết quả đánh giá giúp Doanh nghiệp ra quyết định dễ dàng cho các kế hoạch trong tương lai.

Các doanh nghiệp hầu hết quan tâm tới “điểm chạm của khách hàng”, hoặc “trải nghiệm của ứng viên” người chưa vào công ty, mà chưa quan tâm tới “điểm chạm của nhân viên” – người đã và đang tạo ra giá trị cho doanh nghiệp . THE TOUCHPOINTS EMPLOYEES.

Việc đo lường hiệu quả tuyển dụng đóng vai trò thiết yếu trong việc đánh giá và tối ưu hóa quá trình tuyển dụng của bất kì doanh nghiệp nào. Và việc đo lường hiệu quả tuyển dụng thông qua các chỉ số sẽ giúp ăn khớp hoạt động tuyển dụng và mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Hãy cùng SprinGo tìm hiểu về các chỉ số đánh giá hiệu quả tuyển dụng là như thế nào nhé.

Ngày 02/06/2010, Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14 về điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân.

Làm thế nào để thấu hiểu nhân viên của bạn?Nhân viên của bạn có mục tiêu, mơ ước, kỳ vọng gì?Họ đặt niềm tin ở Doanh nghiệp như thế nào?

 

Hãy khám phá dữ liệu của bạn theo những cách mới. Tất cả công việc của các bạn sẽ được tự động thông qua VBA.Các bạn sẽ tự làm được như video bên dưới. Tôi chắc chắn là như vậy.Thật tuyệt vời phải không nào? Công việc của bạn sẽ trở nên nhẹ nhàng vô cùng và các bạn sẽ yêu thích công việc hơn.

Các bạn thân mến!NHÌN SƠ ĐỒ NÀY THẤY HỌC LUẬT THẬT LÀ DỄ NHỚ PHẢI KHÔNG NÀO?Hiện nay mình thấy có nhiều bạn lúng túng trong việc ghi nhớ những kiến thức cơ bản của Luật. Mình xin phép chia sẻ với các bạn cách mà mình ghi nhớ những thứ tưởng chừng như không nhét nổi vào đầu nhé.Có nhiều cách ghi nhớ kiến thức Luật để không quá khó khăn khi các bạn cần đưa vào trí nhớ 1 lượng kiến thức khổng lồ. Đó là phương pháp học.

Nào chúng ta cùng Phân tích Hợp đồng học nghề và tập nghề. Có nhiều bạn hỏi tôi về vấn đề này, chúng ta cùng mổ xẻ vấn đề nhé.Theo Bộ luật lao động hiện hành và các văn bản hướng dẫn có liên quan thì vấn đề "học việc" không được quy định, chỉ có quy định về "học nghề" và hợp đồng thử việc. Vì vậy, hợp đồng học việc như bạn nêu có thể coi là hợp đồng học nghề theo quy định của bộ luật lao động.Pháp luật lao động chuyên sâuLuật lao động theo tình huống

Thị trường ngày càng thay đổi nhưng chiến lược tuyển dụng nhân viên thì vẫn không hề chịu ảnh hưởng.Tuyển dụng nhân viên quả là một bài toán khó đối với nhiều doanh nghiệp. Việc tuyển dụng đã khó nhưng để chọn một nhân viên có tài thực sự quả không phải dễ chút nào.“7 cách nhìn người” là 7 hạng phẩm chất đặc biệt cần có đủ của một người làm tướng được Gia Cát Lượng đưa ra trong “Tương Uyển”. Nhưng xem ra, trong cuộc sống hiện đại của chúng ta ngày nay, nó vẫn có tác dụng ở rất nhiều lĩnh vực. 

CÁC VẤN ĐỀ VỀ THUẾ TNCN VÀ TÌNH HUỐNGThuế khấu trừ tại nguồn (còn có cách gọi khác là thuế thu tại nguồn, thuế tạm thu, thuế trích thu, thuế khấu lưu…) là một hình thức của các loại thuế thu nhập mà cơ quan thuế sẽ thu bằng cách khấu trừ ngay vào khoản tiền mà người trả thu nhập trả cho người nhận thu nhập.– Người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức khi trả lương cho người lao động, nhân viên.. trong doanh nghiệp. tổ chức, cơ quan của mình sẽ không trả toàn bộ số lương ghi trong hợp đồng lao động. Cơ quan thuế yêu cầu giữ lại một phần trong số lương đó để nộp cho cơ quan thuế. Phần này chính là thuế lương mà người lao động, nhân viên phải đóng vì có thu nhập là lương. Ở đây, thuế lương mang hình thức thuế khấu trừ tại nguồn.– Mục đích áp dụng thuế khấu trừ tại nguồn là để tạo thuận lợi cho công tác thu thuế và giảm thiểu hành động trốn thuế của người phải đóng thuế thu nhập.

Tính thuế TNCN cho người lao động nước ngoài.Tính thuế TNCN cho người lao động nước ngoài

Hướng dẫn cách khấu trừ thuế và cách tính thuế thu nhập cá nhân đối với lao động thời vụ, hợp đồng thử việc, không ký hợp đồng lao động, hợp đồng lao động dưới 3 tháng, hợp đồng khoán việc:

Lễ tân là bộ phận quan trọng không thể thiếu trong bất kỳ mô hình tòa nhà, văn phòng nào. Tiêu chuẩn đặt ra đối với nhân viên: Trang phục phải ngay ngắn, vệ sinh sạch sẽ, gọn gàng theo đúng quy định của Công ty.

đ.4) Phần khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... cao hơn mức quy định hiện hành của Nhà nước. Mức khoán chi không tính vào thu nhập chịu thuế đối với một số trường hợp như sau:đ.4.1) Đối với cán bộ, công chức và người làm việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp, Đảng, đoàn thể, Hội, Hiệp hội: mức khoán chi áp dụng theo văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính.

 Mọi người thường  nói đọc các tài liệu Lương 3P, KPI mà chưa hiểu hết vấn đề, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu sâu hơn về Lương 3P, Lương KPI, Hướng dẫn chi tiết về lương 3P và KPI nhé!