Chưa cập nhật
Chưa cập nhật
Chưa cập nhật
Nào chúng ta cùng Phân tích Hợp đồng học nghề và tập nghề. Có nhiều bạn hỏi tôi về vấn đề này, chúng ta cùng mổ xẻ vấn đề nhé.
Theo Bộ luật lao động hiện hành và các văn bản hướng dẫn có liên quan thì vấn đề "học việc" không được quy định, chỉ có quy định về "học nghề" và hợp đồng thử việc. Vì vậy, hợp đồng học việc như bạn nêu có thể coi là hợp đồng học nghề theo quy định của bộ luật lao động.
Trong Bộ Luật Lao động 2012 quy định về việc học nghề tại Điều 61 như sau:
'' Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
(Ðiều 13 Nghị định 44/2003/NÐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLÐ về HĐLĐ và Điểm 4, Mục II Thông tư số 21/2003/TT-BLÐTBXH ngày 22-9-2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NÐ-CP)
Khi thực hiện theo khoản 1 điều 61, thì khoản 4 không thể cấp chứng chỉ vì công ty không có chức năng đào tạo để cấp chứng chỉ.
Trong các quy định về thử việc thì người lao động thử việc xong có thể được nhận hoặc không. Nhưng Học việc thì chắc chắn phải được nhận (khi đủ điều kiện theo luật).
Vậy như thế nào là “đủ điều kiện theo Luật”, đủ điều kiện theo phân tích ở trên là: Kết thúc học nghề, ký HĐLĐ. Vậy có tình huống học xong chưa đạt được yêu cầu của Công ty thì sao?
Công ty có phiếu đánh giá năng lực là chưa đạt thì gia hạn thêm thời gian đào tạo. (Các bạn lưu ý là với các công viêc có tính đặc thù – liên quan ngành Y chẳng hạn (tôi chỉ ví dụ 1 ngành thôi nhé), khó tuyển, cần nhiều thời gian đào tạo như: Bác sỹ, phiên dịch ngành y, kỹ thuật viên,…để tuyển và đào tạo các vị trí này chúng ta dựa vào Quy định của Bộ Y tế là KTV cần thời gian thực hành ít nhất 9 tháng. Còn các công việc khác nếu thời gian học nghề quá lâu sẽ không hợp lý.
Ở đây là gì, quy định nào cũng xem xét yếu tố “hợp lý”, “logic”….có văn bản ký kết. Tất cả các thỏa thuận đều bằng văn bản, để làm căn cứ xử lý khi có phát sinh khiếu kiện.
Hiện nay vẫn chưa có văn bản nào quy định khống chế về thời gian học nghề, tập nghề, đào tạo tối đa và nhiều DN dùng chiêu ký hợp đồng học việc để “lách” luật, né đóng các loại bảo hiểm cho NLĐ.
Nhưng để thực hiện vận dụng linh hoạt vào thực tế thì cần mấy vấn đề sau:
Mời các bạn đón đọc bài chia sẻ về hướng dẫn soạn thảo các hợp đồng dịch vụ, hợp đồng kinh tế nhé. Bài viết sẽ nâng cao kỹ năng quản trị cho các bạn!
0969 79 89 44
Khu Vinhomes Garden - Q. Nam Từ Liêm - TP Hà Nội
hrspring.vn@gmail.com