HT Phan liên tục tuyển sinh các khóa đào tạo nhân sự, cung cấp các việc làm nhân sự
Davos 2023: Những điều bạn cần biết về việc làm
Davos 2023: Những điều bạn cần biết về việc làmPhương pháp học sâu nhớ lâu
Ai cũng mong muốn đọc tài liệu và nhớ, đọc mà không quên kiến thức. Nhưng hầu hết theo thời buổi hiện nay, việc ỷ lại vào bác GG, vào tài liệu khiến cho chúng ta bị thụ động trong cách học.Game trắc nghiệm kiến thức Luật Lao động
Khám phá kiến thức Luật Lao động bằng game này các bạn nhé!
Lãnh đạo có cần kiến thức chuyên môn? Có cần phải giỏi chuyên môn hơn cấp dưới?
Lãnh đạo có cần kiến thức chuyên môn? Có cần phải giỏi chuyên môn hơn cấp dưới?Công thức SWAN
Công thức SWANTRIỂN KHAI 6 BƯỚC CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ
TRIỂN KHAI 6 BƯỚC CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰTẠI SAO SỰ THAM GIA CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC LẠI QUAN TRỌNG?
Tất cả mọi doanh nghiệp đều biết được rằng sự gắn kết đóng một vai trò quan trọng trong quản trị nhân sự nhưng rất ít người biết được lý do tại sao. Trong bài viết này hãy cùng chúng tôi tìm hiểu lý do tại sao sự gắn kết/ tham gia của nhân viên lại rất quan trọng đối với tăng trưởng kinh doanh, nhân viên làm việc hiệu quả hơn và lợi nhuận lành mạnh hơn.GIAO TIẾP NƠI CÔNG SỞ
Sự thành công của một nhân viên không chỉ phụ thuộc vào các chuyên gia và công việc chuyên nghiệp mà còn ở các mối quan hệ cá nhân và kỹ năng giao tiếp của họ.Giải pháp phát triển cá nhân
Tôi nhớ mãi lời thầy dạy của mình: Let's studying intelligent. Keep it forever. “Hãy học cho khôn ngoan, nghĩa là học cái gì mà giữ được suốt đời, kiến thức là nền tảng nhưng khả năng tư duy, khả năng suy luận, khả năng tìm kiếm thông tin, phân tích thông tin, biết cân nhắc đánh giá để dùng thông tin và giải quyết vấn đề mới là điều đi theo chúng ta suốt đời”.Hướng dẫn tổ chức tiệc cuối năm
Trong hoạt động văn hóa doanh nghiệp thì các hoạt động thuộc: PHONG TRÀO NGHI LỄ, NGHI THỨC là biểu hiện của lớp thứ 5. Nhưng để làm sao truyền tải được thông điệp của Giá trị lõi trong tổ chức thì cần có hoạt động truyền thông kết nối. Phần này tôi sẽ dành thời gian viết nhiều hơn để các bạn hiểu sâu rộng về vấn đề Văn hóa Doanh nghiệp.Kỹ Năng Lắng Nghe
Trong cuộc sống hiện đại, có quá nhiều điều chúng ta cần học hỏi và được lắng nghe. Trong những điều đó có lắng nghe một động tác tưởng chừng vô thức nhưng lại có ý nghĩa hết sức quan trọng trong giao tiếp hàng ngày.
Chưa cập nhật
TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ “XỊN” LÀ NHƯ THẾ NÀO?
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự nghĩa là gì? Có vô số định nghĩa về vị trí này. Vậy bạn hiểu như thế nào về vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự?Tại sao đội ngũ nhân sự của các công ty mãi đì đẹt?
Những ngày vừa qua, bộ phận nhân sự rất bận rộn trong việc giải quyết chế độ cho NLĐ trong thời kỳ dịch bệnh, bận là vậy nhưng vẫn có một chút gì đó chưa thực sự hoàn chỉnh. Đó là thái độ của các bạn làm nhân sự hiện giờ vẫn còn thiếu chủ động, kém thích ứng,...Học Online - Xu hướng học tập hiệu quả cho năm 2020
Xu hướng Online đang dần trở nên phổ biến trên thế giới. Đặc biệt giữa tình hình dịch bệnh đang diễn ra phức tạp thì việc học Online càng thể hiện ưu thế của mình so với các hình thức học thông thường.Cách học khôn ngoan
Tôi nhớ mãi lời thầy dạy của mình: “Hãy học cho khôn ngoan, nghĩa là học cái gì mà giữ được suốt đời, kiến thức là nền tảng nhưng khả năng tư duy, khả năng suy luận, khả năng tìm kiếm thông tin, phân tích thông tin, biết cân nhắc đánh giá để dùng thông tin và giải quyết vấn đề mới là điều đi theo chúng ta suốt đời”. Keep it forever.Học để nhớ phải dựa trên nền tảng nguyên lý, mang tính phổ quát, diện rộng, đã có sự nghiên cứu và trải nghiệm nhiều lần. Không nên trở thành thợ sao chép mà phải trở thành người tạo ra sản phẩm của kiến thức chứ không phải là nô lệ của kiến thức.
Chưa cập nhật
Chưa cập nhật
Conversation Interview
Phỏng vấn là công đoạn đầu tiên để chúng ta vượt qua giới hạn chính bản thân mình. Hãy cùng đọc to đoạn hội thoại sau để test trình độ của mình về tiếng Anh, các bạn nhé.
HOẠCH ĐỊNH KẾ THỪA PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI 2021
Trong mô hình quản trị hiện đại, quan điểm về “Nhân tài” của một doanh nghiệp, không chỉ là những người có năng lực thiên bẩm, xuất chúng hơn người… mà còn được mở rộng ra đến toàn thể bộ máy nhân sự, bất kì người cán bộ nhân viên ở vị trí công việc nào, vai trò nhiệm vụ đảm nhận ra sao thì họ cũng được xem là nhân tài. Để hiểu rõ hơn về quan điểm và khái niệm Nhân Tài này, chúng ta hãy cùng đi vào tìm hiểu Mô hình Lý thuyết Nhân tài 3C (Dave Ulrich)
Nhân sự với tính năng của VBA
Hãy khám phá dữ liệu của bạn theo những cách mới. Tất cả công việc của các bạn sẽ được tự động thông qua VBA.Các bạn sẽ tự làm được như video bên dưới. Tôi chắc chắn là như vậy.Thật tuyệt vời phải không nào? Công việc của bạn sẽ trở nên nhẹ nhàng vô cùng và các bạn sẽ yêu thích công việc hơn.Bài Test phỏng vấn nhân sự bằng VBA
SHARE TOOL - BÀI TEST ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN(File ứng dụng trong cả tuyển dụng, test kiến thức, đào tạo, tạo bộ câu hỏi phỏng vấn đánh giá năng lực....)👌Thành công nghĩa là sống hạnh phúc.✊Thành công của bạn là biết đặt bản thân vào đúng chỗ, trải nghiệm sự tự do đích thực của đời mình👍Nếu muốn thành công, 99% là nỗ lực, 1% là cơ hội.TẢI BÀI TEST TẠI ĐÂY
SPRINGO - KHÓA HỌC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHẤT LƯỢNG
Các chương trình đào tạo của SprinGO được xây dựng với tiêu chuẩn đầu ra theo khung năng lực ở các vị trí khác nhau theo mô hình COID, COID là giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo đáp ứng yêu cầu thực tế của xã hội trên cơ sở xác định chuẩn đầu ra (Learning Outcomes) để thiết kế chương trình đào tạo(Curriculum).Các khóa học của SprinGO được phát triển và ứng dụng mô phỏng nguyên tắc “đào tạo theo nhu cầu xã hội” của Viện công nghệ MIT (Hoa Kỳ) với lý giải rằng mọi chương trình đào tạo người đều phải hướng tới việc trang bị đồng thời kiến thức (Conceive) và các kỹ năng về vận hành công cụ (Operate), và/ hoặc ứng dụng để giải quyết vấn đề (Implement), và/hoặc thiết kế (Design) nội dung mới trong năng lực cần thiết. Mô hình “Ghi nhớ - Hiểu – Vận dụng – Liên kết – Sáng tạo”.Workshop Đột phá tuyển dụng 4.0
Bạn làm Tuyển dụng và đã từng TỤT HUYẾT ÁP vì: Deadline đóng job sắp đến mà chưa có ứng viên UV được hẹn phỏng vấn nhưng không đếnVà trong đầu các bạn luôn đau đáu câu hỏi: Làm thế nào để thu hút ứng viên? Làm thế nào để UV không “bùng” phỏng vấn. Làm thế nào để thoát khỏi tình cảnh bế tắc này đạt target hàng tháng ? Làm thế nào để tuyển dụng nhanh nhất nhưng tối ưu chi phí nhất? Làm thế nào để biết tuyển đúng người - đúng việc và đúng thời điểm?
Bộ Quy tắc ứng xử tại nơi làm việc trong thời gian có dịch Corona
Dịch Corona đang dần trở nên nguy hiểm hơn. Người người nhà nhà nơm nớp lo lắng mỗi khi bước ra khỏi nhà để đi học, đi làm. Thế nhưng, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể làm việc qua internet, có những công việc vẫn cần đến công ty mới có thể hoàn thành, những đơn hàng vẫn cần phải sản xuất, những buổi hẹn vẫn phải diễn ra,... Dịch bệnh có thể chưa ảnh hưởng đến sức khỏe của nhân sự nhưng vô hình chung khiến cho bầu không khí văn phòng trở nên mệt mỏi, căng thẳng vì nỗi lo lây bệnh. Trong trường hợp này, công việc hàng đầu của HR chính là ổn định tinh thần anh em, cập nhật thông báo về dịch bệnh và triển khai những hoạt động phòng tránh để đảm bảo công ty và công việc vẫn hoạt động trơn tru.Đánh giá nhân sự cuối năm và bài toán thưởng tết
Thời tiết thay đổi thất thường khiến các anh chị em nhân sự nhà mình thật mệt mỏi. Cơ mà đấy chưa thấm vào đâu đâu. Anh chị không tin ạ? Vậy để Mị kể cho mà nghe nhé. Sáng thứ Hai đầu tuần, Mị vừa co ro bước vào văn phòng, chưa kịp uống cốc nước ấm cho đỡ cơn rét của gió lạnh đầu mùa miền Bắc thì đã nhận được vài chục cái tin nhắn của Sếp. Lạch bạch chạy vào ngồi nghe Sếp truyền khẩu dụ.
HỌC ONLINE EDUMA SPRINGO
Học online là xu thế của thời đại. Với tâm huyết trao tri thức cho các bạn trẻ, SprinGO ngày càng cải thiện web học online tiện ích cho các bạn. Có thể học trên mọi phương tiện với giao diện thân thiện, dễ sử dụng, chất lượng âm thanh và hình ảnh tốt.
Đặc biệt:
Các khóa học online của SprinGO sở hữu giáo án đầy đủ, bài bản, được cập nhật liên tục giúp học viên nắm chắc kiến thức nền tảng, tạo đà cho việc phát triển sự nghiệp, với hơn 100 khóa học chứa gần 1000 bài giảng. Khóa học online của SprinGO có lợi thế vượt trội hơn hẳn so với các khóa học khác bởi tính hệ thống, bài bản giúp học viên luôn tự tin về kiến thức. Đó chính là yếu tố giúp SprinGO luôn đứng vững trên thị trường huấn luyện và đào tạo.
CÁC KHÓA HỌC ONLINE CỦA SPRINGO
Biên tập tài liệu và file cẩn thận, chi tiết, bởi nó chứa đựng tâm huyết của chúng tôi dành cho các bạn. Với hình thức học có thể xem trên cả máy tính và điện thoại, các video chia thành video nhỏ giúp học viên dễ nắm bắt nội dung, được xem lại không giới hạn để ôn tập trọn đời.
HỌC NHÂN SỰ ONLINE TẠI SPRINGO BẠN SẼ SỞ HỮU:
Kiến thức nền tảng bài bản, hệ thống
Các tình huống thực tế qua các câu chuyện chia sẻ
Tư duy logic
Tư duy học tập và phát triển bản thân
Hỗ trợ đa nền tảng
Full tài liệu bản mềm theo khóa học
Có nhóm giảng viên hỗ trợ giải đáp thắc mắc
Được nhận quà tặng chiết khấu giảm giá khi đăng ký combo hoặc các khóa học tiếp theo
Chương trình học có 2 phần
Phần 1: Kiến thức: Các bạn lắng nghe và theo dõi video
Phần 2: Bài tập thực hành online và bài được giao trong tài liệu (Các đề bài thực hành)
Hệ thống học nhân sự online giúp các bạn làm chủ thời gian, làm chủ kiến thức nhân sự và có thể sử dụng được ngay để làm việc.
Các khóa học gồm:
Khóa học nhân sự cơ bản
Khóa học nhân sự tổng hợp chuyên sâu
Khóa học Lương 3P, KPI
Khóa học Tiền lương và phúc lợi (C&B)
Khóa học Pháp luật lao động
Khóa học Chuyên viên đào tạo
Khóa học Chuyên viên Hành chính
Khóa học Chuyên viên Tuyển dụng
Khóa học Báo cáo nhân sự
Khóa học Excel tổng hợp
Khóa học Excel nhân sự
Khóa học kỹ năng giao tiếp
Khóa học kỹ năng viết và sử dụng ngôn từ trong công việc
Khóa học xây dựng quy trình trong doanh nghiệp
Khóa học ứng dụng công cụ hiện đại trong tuyển dụng
Và rất nhiều khóa học khác
Giới thiệu giảng viên chính:
Mrs Nguyễn Thanh Xuân
Founder & CEO – SprinGO Academy & Consultant
Nghề nghiệp:
Chuyên gia tư vấn giải pháp Xây dựng Cơ cấu tổ chức Doanh nghiệp
Chuyên gia tư vấn giải pháp Quản trị nhân lực Doanh nghiệp
Chuyên gia tư vấn giải pháp Đào tạo nâng cao năng lực cho Tổ chức và cá nhân
Giảng viên thỉnh giảng thường trực của VCCI, ...
Founder & CEO: SprinGO Academy & Consultant – CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO TƯ VẤN PHÁT TRIỂN SPRINGO
Founder: hocnhansuonline và daotaonhansuhc – Giải pháp đào tạo nhân sự trực tuyến chuyên nghiệp
Founder: Cộng đồng nhân sự chia sẻ - kết nối – thành công
Founder: Diễn đàn nhân sự hrspring.vn - sân chơi của HR
Kinh nghiệm tư vấn, giảng dạy, thành tựu nghiên cứu:
Thạc sỹ chuyên ngành Quản trị nhân lực.
Trên 17 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
Trên 10 năm trong tư vấn xây dựng hệ thống quản lý nhân sự doanh nghiệp.
Giảng viên Thanh Xuân có trên 17 năm kinh nghiệm về xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp - Quản trị - Phát triển Con người và Tổ chức. Trước khi trở thành Giám đốc của SprinGO Consultant, Giảng viên Thanh Xuân đã đảm nhiệm các vị trí: Giám đốc điều hành, Giám đốc nhân sự, Trợ lý Chủ tịch HĐQT, Trưởng phòng HCNS tại các doanh nghiệp trong các lĩnh vực: IT, Thương mại, Dịch vụ, Xây dựng, Sản xuất, Dược phẩm, ... từ 100 đến trên 10.000 lao động (Công ty Liên doanh sản xuất bánh kẹo Phaner Pie, Công ty Cổ phần Vĩnh Xuân, Công ty liên doanh ABC, Hà Minh Anh Group...)
Giảng viên Thanh Xuân đã trực tiếp xây dựng kế hoạch, chiến lược nhân sự, phát triển tổ chức cho các doanh nghiệp nơi chị công tác và tham gia với vai trò tư vấn trưởng cho các dự án tư vấn xây dựng chiến lược nhân sự, quản trị và phát triển tổ chức, tái cơ cấu tổ chức, xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực, xây dựng các chương trình đãi ngộ toàn diện, các chương trình kế thừa phát triển, đánh giá khảo sát doanh nghiệp.... cho các Công ty, Tập đoàn tại Việt Nam như Công ty Dệt Nhuộm 100% vốn của Italia, Công ty Shekisho (Nhật), Công ty Tanaka Precision, Cỏ May Group (8 công ty thành viên), Công ty Vinabridge thành viên Tổng Công ty Hàng Hải Việt Nam, Công ty Cổ phần Đầu tư Dịch vụ hàng không A&T; Phỏng vấn đánh giá tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao cho Công ty N&V Bridge, Công ty Cổ phần giáo dục trực tuyến Edupia....
Giảng viên Thanh Xuân tốt nghiệp ngành Quản trị Nhân sự Đại học Lao động Xã hội; các chứng chỉ SHRM quốc tế, Chứng chỉ Certificate OD Tool (Đức); Hội viên Hiệp hội SHRM quốc tế.
Đăng ký khóa học online tại link dưới đây để nhận được ưu đãi:
https://bit.ly/3zIa8Ck
Liên hệ 0984 394 338 hoặc zalo 0969 798 944 để được tư vấn trực tiếp
TRÂN TRỌNG CẢM ƠN CÁC BẠN!
PROFILE CỦA CHÚNG TÔI SẼ ĐƯỢC GỬI KHI CÁC BẠN YÊU CẦU
BỐI CẢNH LỊCH SỬ CỦA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
Thuật ngữ "quản lý nguồn nhân lực" đã được sử dụng phổ biến trong khoảng mười đến mười lăm năm trở lại đây. Trước đó, lĩnh vực này thường được gọi là "quản lý nhân sự".KHÁM PHÁ TIỀM NĂNG TỐI ĐA CỦA DOANH NGHIỆP VỚI DỊCH VỤ KHẢO SÁT VÀ BÁO CÁO SỨC KHỎE DOANH NGHIỆP CỦA SPRINGO
Tại SprinGO Consulting, chúng tôi tin rằng nền tảng của một doanh nghiệp thành công nằm ở sức khỏe—cả về tổ chức, cảm xúc và hoạt động. Đó là lý do chúng tôi phát triển dịch vụ "Khảo sát và Báo cáo Sức khỏe Doanh nghiệp" nhằm cung cấp cho bạn phân tích chi tiết về tình trạng hiện tại của công ty, sử dụng các công cụ đánh giá tiên tiến nhất hiện nay.TỪ ĐIỂN CHUYÊN NGÀNH NHÂN SỰ
Đối với một người làm nghề chuyên sâu, đặc biệt ở mức độ chuyên gia, kiến thức chuyên môn và kỹ năng sử dụng thuật ngữ là điều cần thiết. Nếu bạn chỉ thành thạo ngôn ngữ mà thiếu những hiểu biết về lĩnh vực mà bạn đang làm, thì sẽ cần rất nhiều thời gian để hoàn thành xuất sắc công việc. Thậm chí, bạn có thể gặp sai phạm khi chuyển đổi ngôn ngữ những thuật ngữ chuyên ngành dẫn đến nói sai, không hiểu bản chất, hiểu sai vấn đề và giải pháp sẽ sai.DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG CHUYÊN NGHIỆP
Thuê ngoài tính lương (Payroll Outsourcing Services) là việc doanh nghiệp sẽ thuê một công ty thứ 3 thực hiện các nghiệp vụ Tính và quản lý tiền lương, tiền thưởng, tiền lương thực nhận các khoản khấu trừ; phiếu lương, thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân cho nhân sự.HAPPY HORMONES
HAPPY HORMONES45 ĐỊNH LUẬT CUỘC SỐNG
45 ĐỊNH LUẬT CUỘC SỐNG13 CÁCH NGỪNG THEO DÕI MỌI NGƯỜI VÀ BẮT ĐẦU THU HÚT (2023)
13 CÁCH NGỪNG THEO DÕI MỌI NGƯỜI VÀ BẮT ĐẦU THU HÚT (2023)Gặp cao nhân phải cao minh, gặp tiểu nhân phải tinh minh
Gặp cao nhân phải cao minh, gặp tiểu nhân phải tinh minhGIỚI THIỆU HỆ THỐNG HỌC NHÂN SỰ - KỸ NĂNG MỀM ONLINE TẠI SPRINGO
GIỚI THIỆU HỆ THỐNG HỌC NHÂN SỰ - KỸ NĂNG MỀM ONLINE TẠI SPRINGOSO SÁNH HỌC MÁY VÀ HỌC SÂU – GIỮA AI VÀ CON NGƯỜI (Phần 1)
SO SÁNH HỌC MÁY VÀ HỌC SÂU – GIỮA AI VÀ CON NGƯỜI (Phần 1)E-Learning CLS phiên bản 4.0 - Phòng đào tạo nhân sự trong một màn hình
E-Learning CLS phiên bản 4.0 - Phòng đào tạo nhân sự trong một màn hìnhQuiet hiring – Quiet quitting 2023?
Quiet hiring – Quiet quitting 2023?Davos 2023: Những điều bạn cần biết về việc làm
Davos 2023: Những điều bạn cần biết về việc làm
CÔNG TY TDC AUTOPARTS
CÔNG TY TDC AUTOPARTSWILSON VỮNG BƯỚC VƯƠN XA!
WILSON VỮNG BƯỚC VƯƠN XA!TƯ VẤN XÂY DỰNG QUY TRÌNH TRONG DOANH NGHIỆP
Hành trình chuẩn hóa, đóng gói doanh nghiệp không chỉ hướng đến mục đích mở rộng quy mô, mà còn hướng đến mục tiêu phát triển bền vững và trường tồn. Việc chuẩn hóa và cải tiến quy trình đóng vai trò quan trọng trong việc kiến tạo nền tảng để doanh nghiệp thích ứng và bứt phá.KHẢO SÁT NĂNG LỰC TỔ CHỨC
Đối với một nhà quản lý có năng lực tổ chức, việc sắp xếp công việc 1 cách khoa học, điều phối cho nhân viên một cách hợp lý là yếu tố hàng đầu mang đến hiệu quả trong công việc. Năng lực này cũng giúp nhà quản lý tiết kiệm được thời gian, đồng thời có thể phản ứng nhanh hơn đối với những sự cố đến bất chợt.Dịch vụ tư vấn thu hút nhân tài tạo nguồn tuyển dụng hiệu quả
Làm sao để tuyển dụng đúng người đúng việc cho công ty là một trong những điều cực kì quan trọng đối với những nhà quản lý, giữa những ứng viên trung bình thì chỉ có một sổ rất ít những người thật sự có tài và phù hợp, làm thế nào để nhanh chóng tìm được họ là một câu hỏi nan giải, vì vậy bài viết bí quyết tuyển dụng nhân tài này sẽ giúp cho các nhà tuyển dụng rút ngắn được thời gian “đãi cát tìm vàng”.Các bước triển khai đánh giá năng lực trong doanh nghiệp
Trong xu thế công nghệ và đối mặt với thời kỳ VUCA. Hầu hết các tổ chức đang trải qua quá trình chuyển đổi kỹ thuật số tác động trực tiếp đến cách họ kinh doanh, tuy nhiên rất nhiều doanh nghiệp có tới 70% nhân viên chưa nắm vững các kỹ năng cần thiết cho công việc của họ hiện nay và 80% nhân viên không có các kỹ năng cần thiết cho vai trò hiện tại và tương lai của họ, theo khảo sát của Gartner, Inc.ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC – TÌM THỰC LỰC NHÂN TÀI
Khung năng lực đóng vai trò quan trọng, có thể ứng dụng đa dạng trong hoạt động quản lý nguồn nhân lực của các doanh nghiệp hiện nay như: tuyển dụng, đào tạo..Setup hệ thống nhân sự PHÙ HỢP - TINH GỌN - HIỆU QUẢ
Thấu hiểu những khó khăn mà Doanh nghiệp đang gặp phải như nguồn nhân lực yếu kém, thiếu kinh nghiệm; phân công không hợp lý, đùn đẩy trách nhiệm...Công ty Đào tạo - Tư vấn Phát triển SprinGO cung cấp dịch vụ setup phòng nhân sự bài bản cho doanh nghiệpNhững quy định mới về xin visa thị thực/gia hạn visa Việt Nam năm 2021
SprinGO trân trọng cảm ơn quý khách hàng đã sử dụng dịch vụ visa và gia hạn visa du lịch, visa Thương mại, doanh nghiệp, visa đầu tư, visa lao động, visa thăm người thân, Visa cho vợ/chồng, gia đình…. cho người nước ngoài vào Việt Nam của SprinGO. Chúng tôi xin cập nhật một số thông tin quan trọng theo quy định mới nhất của Việt Nam để khách hàng kịp thời hiểu rõ để thuận lợi cho việc xuất nhập cảnh Việt Nam.Dịch vụ khảo sát đánh giá thực trạng doanh nghiệp – đánh giá hiệu quả tổ chức.
Mục đích của tư vấn chiến lược là giúp doanh nghiệp thấu hiểu tình hình của công ty. Giúp doanh nghiệp kiểm tra mức độ định hướng hoạt động về sự rõ ràng, đầy đủ, phù hợp với mục tiêu kinh doanh & hiện trạng tổ chức vận hành. Giúp doanh nghiệp nhận diện yếu tố đang dẫn dắt doanh nghiệp hoạt động tạo kết quả.Tư vấn Hệ thống quản trị cho Doanh nghiệp
SprinGO cung cấp dịch vụ tư vấn xây dựng chiến lược phát triển, chiến lược kinh doanh, tư vấn triển khai chiến lược kết nối vớiĐỘT PHÁ TUYỂN DỤNG THỜI 4.0
Tuyển dụng luôn là đề tài nóng trong những đề tài nóng. Luôn là điều các nhà quản trị trăn trở và suy nghĩ. Làm thế nào để tuyển dụng hiệu quả? Tuyển đúng người, đúng việc, đúng thời điểm? Thử nghiên cứu tài liệu của SprinGO trong Tips sau nhé.KÝ HỢP ĐỒNG TƯ VẤN HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VỚI ĐỐI TÁC NHỰA HOÀNG HÀ
Tháng 11/2019 - Sự kiện: Ký hợp đồng Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự với đối tác Hoàng HàLễ ký kết hợp đồng là sự kiện quan trọng đánh dấu sự hợp tác bền chặt giữa hai công ty SprinGO và Công ty Hoàng Hà. SprinGO vinh dự và hãnh diện khi được mang tri thức ứng dụng vào nhiều doanh nghiệp khác nhau, được vùi đầu nghiên cứu và mang lại những giá trị hiện thực, có thể đo lường kết quả cho Doanh nghiệp. Xác định Mục tiêu của Bộ phận dựa trên chiến lược và mục tiêu của công ty như thế nào Tư duy về xây dựng Quy trình hoạt động cho bộ phận Dùng công cụ nào để quản trị hiệu quả mang lại lợi ích thiết thực? Các DN đang cạnh tranh bởi hệ thống quản trị và đội ngũ nhân sự vượt trội SprinGO sẽ đồng hành cùng Hoàng Hà trên chặng đường đổi mới và thành công!KÝ HỢP ĐỒNG TƯ VẤN HỆ THỐNG LƯƠNG 3P VỚI ĐỐI TÁC HẢI LONG - HẬU GIANG
Công ty TNHH Công nghệ sinh học Hải Long là công ty uy tín chuyên về sản xuất các chế phẩm sinh học chất lượng cao cho ngành nuôi trồng thuỷ sản.Ban giám đốc là những người trẻ tuổi, dám nghĩ, dám làm. Quan tâm tới vấn đề nhân sự, BGĐ công ty luôn đau đáu nỗi niềm, làm thế nào để tuyển được nhân sự phù hợp, công cụ nào quản lý hiệu quả?Và SprinGO rất vinh dự được tư vấn hệ thống lương cho DN trẻ đầy triển vọng này!
DỊCH VỤ TÍNH LƯƠNG CHUYÊN NGHIỆP
Thuê ngoài tính lương (Payroll Outsourcing Services) là việc doanh nghiệp sẽ thuê một công ty thứ 3 thực hiện các nghiệp vụ Tính và quản lý tiền lương, tiền thưởng, tiền lương thực nhận các khoản khấu trừ; phiếu lương, thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân cho nhân sự.HOẠCH ĐỊNH KẾ THỪA PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI 2021
Trong mô hình quản trị hiện đại, quan điểm về “Nhân tài” của một doanh nghiệp, không chỉ là những người có năng lực thiên bẩm, xuất chúng hơn người… mà còn được mở rộng ra đến toàn thể bộ máy nhân sự, bất kì người cán bộ nhân viên ở vị trí công việc nào, vai trò nhiệm vụ đảm nhận ra sao thì họ cũng được xem là nhân tài. Để hiểu rõ hơn về quan điểm và khái niệm Nhân Tài này, chúng ta hãy cùng đi vào tìm hiểu Mô hình Lý thuyết Nhân tài 3C (Dave Ulrich)ĐỘT PHÁ TUYỂN DỤNG THỜI 4.0
Tuyển dụng luôn là đề tài nóng trong những đề tài nóng. Luôn là điều các nhà quản trị trăn trở và suy nghĩ. Làm thế nào để tuyển dụng hiệu quả? Tuyển đúng người, đúng việc, đúng thời điểm? Thử nghiên cứu tài liệu của SprinGO trong Tips sau nhé.WORKFLOW - Sơ đồ dòng chảy công việc
WorkFlow là một cách để tiêu chuẩn hóa công việc. Nếu không có workflow bạn sẽ gặp một số vấn đề phát sinh như sau : + Không biết bắt đầu công việc từ đâu? +Không biết phải làm như thế nào, trình tự ra sao? +Không biết kết quả cần phải đạt được ra sao ? + Mắc lỗi nghiêm trọng. do đó bạn sẽ không thể hoàn thành tốt công việc.Sơ đồ dòng chảy công việc WorkFlow (Work là một công việc cần hoàn thành, Flow là một quá trình,một dòng chảy xử lý) là thứ tự các bước, tác vụ, sự kiện hoặc tương tác làm nên một quy trình để thực hiện một công việc nào đó. Sơ đồ này được thực hiện dưới dạng các hình hộp và các mũi tên, có tính trực quan hóa cao.
