Chưa cập nhật
Chưa cập nhật
Chưa cập nhật
Chức năng quản trị HR-ADM- File PP đính kèm.
Có lẽ có nhiều cách tiếp cận khác nhau về Quản trị nhân sự. Nhưng không mấy ai tìm hiểu tổng quan về hệ thống này. Bài viết của tôi hôm nay chia sẻ với các bạn về Hệ thống Chức năng Quản trị HR-ADM
Trước hết ta thống nhất rằng, bài viết là góc nhìn của tôi trong quản trị nhân sự và không mang tính cố định. Mỗi thời kỳ sẽ có sự thay đổi và nâng cao hơn.
Trong các chức năng trên, chúng ta đi vào phân tích các vấn đề từng chức năng. Có thể ở đây vì thời gian không cho phép nên tôi khái quát để các bạn hiểu và hình dung về hệ thống HR-ADM.
1/ Chức năng hành chính:
Tại mỗi chức năng, chúng ta có các hoạt động và quy trình hoạt động kèm hướng dẫn chi tiết. Để thực hiện được chức năng này trong công ty quy mô dù lớn dù nhỏ vẫn cần 1 người chuyên trách và quản trị chung.
2/Chức năng nhân sự:
3/Chức năng tổ chức:
Chức năng quản trị:
Nhưng theo cá nhân tôi, chỉ chừng này chưa đủ. Đối với 1 nhà quản trị cấp cao về lĩnh vực nhân sự và như các bạn đã biết, Quản trị nhân sự là công việc vô cùng khó khăn, đòi hỏi nhiều kiến thức và kỹ năng. Do vậy, ngoài các kiến thức theo các chức năng tôi kể ở trên, thì còn cần kiến thức về Tài chính, hiểu rõ hiểu sâu về Luật, Pháp lý.
Các kỹ năng mềm và sự tinh khôn, sắc sảo, nhạy bén. Hiểu được định hướng của Lãnh đạo, đón ý của lãnh đạo, thực thi chính xác và hiệu quả để đạt được hiệu quả quản trị cao nhất.
Đây mới chỉ là tổng quan. Còn chi tiết từng tài liệu đó là 1 kho kiến thức và 1 kho sách khổng lồ.
Các bạn sẽ tìm hiểu dần và tôi sẽ hỗ trợ các bạn nhé!
Luôn nhớ rằng: ĐAM MÊ + NỖ LỰC + KINH NGHIỆM + TRẢI NGHIỆM + BÀI HỌC = THÀNH CÔNG
TÁC GIẢ: XUAN NGUYEN CHRO
0969 79 89 44
Khu Vinhomes Garden - Q. Nam Từ Liêm - TP Hà Nội
hrspring.vn@gmail.com