Chưa cập nhật
Chưa cập nhật
Chưa cập nhật
From Xuan Nguyen – Kien Thuc Nhan Su
Với mong muốn chia sẻ những kiến thức và hỗ trợ các bạn mới vào nghề biết được hệ thống Quản trị Nhân sự trong 1 doanh nghiệp như thế nào. Bằng kiến thức được đào tạo trong những năm Đại học và kinh nghiệm, trải nghiệm của Tôi đã làm trong các mô hình Thương mại, Dịch vụ, Sản xuất, Bán buôn, Bán lẻ…. với các lĩnh vực hoạt động khác nhau của các công ty từ khi ra trường tới nay. Tôi tổng hợp lên file này để hỗ trợ và bổ sung cho các bạn nhìn được Hệ thống gồm những gì.
Có thể mỗi một mô hình doanh nghiệp có đủ tài liệu này hoặc nhiều hơn, ít hơn tùy thuộc vào từng Công ty/ quy mô công ty/ hệ tư tưởng Quản trị của Người lãnh đạo mà áp dụng cái gì trước, cái gì sau, hoặc có áp dụng/không áp dụng trọn bộ trong Hệ thống quản trị, mức độ khẩn và quan trọng trong từng giai đoạn nhưng cuối cùng chúng ta cũng cần xây dựng một hệ thống.
Nhìn chung có những vấn đề cơ bản như sau:
1/ Kiến thức và nghiệp vụ: Nghiệp vụ là những nội dung chuyên sâu, nghiệp vụ vững, và sâu chứ không chỉ là bề nổi.
2/ Kỹ năng quản trị, kiểm soát: Để xây dựng, quản lý và vận hành, điều chỉnh
3/ Kỹ năng mềm và Thái độ/ Hành vi:
Tôi đã lược bỏ bớt các nội dung khác, chỉ để các nội dung cơ bản nhất để các bạn thấy được tổng quan. (chỉ còn gần 200 danh mục)- trong những danh mục công việc này còn có thư mục con và các tài liệu lõi bên trong.
Trên thực tế có nhiều bạn có cả bộ tài liệu quý giá về Nhân sự mà không biết khai thác, chắt lọc thông tin, học hỏi hoặc không biết bắt đầu từ đâu và mình học cái gì trước.
Việc học cái gì trước, cái gì sau phụ thuộc vào mục tiêu của các bạn đặt ra. Nếu các bạn muốn đạt được thành công, các bạn cần phải đặt ra mục tiêu để quản trị cuộc đời của mình. Nếu không có mục tiêu, các bạn sẽ thiếu tập trung và định hướng.
Trong công tác quản trị nhân sự, ngoài việc các bạn cần nghiệp vụ kiến thức chuyên môn chắc chắn, chuyên sâu thì còn cần những kiến thức về quản trị, kiểm soát, các kỹ năng mềm, hiểu biết tâm lý con người….
Ngoài ra cần có kiến thức nhiều lĩnh vực khác nhau, tuy không chuyên sâu nhưng cũng cần nắm được những nguyên lý cơ bản, có tính liên kết, tương tác và liên quan trong công việc….
Trong khuôn khổ bài viết này Tôi không thể diễn đạt hết những gì Tôi muốn chia sẻ nhưng tôi tin rằng, nếu các bạn có: Niềm đam mê, yêu công việc, sự nỗ lực, óc quan sát, tinh thần cầu tiến, ham học hỏi thì chắc chắn các bạn sẽ thành công trong thời gian ngắn.
Tuy nhiên nếu như cách học chỉ là xin tài liệu gom lại rồi ngâm cứu thì chưa chắc đã thành công, tài liệu cần được mổ xẻ ra, nghiên cứu, nghiền ngẫm, xem đúng hay sai, phù hợp hay không? Áp dụng được vào công ty không? Hỏi và tương tác thì có trao đổi thông tin và sẽ dễ dàng “nhập” kiến thức vào đầu, ghi nhớ sâu và lâu hơn.
Một vài điều chia sẻ như vậy ạ. Chúc các bạn luôn thành công!
Chia sẻ để cùng nhau tiến bộ!
0969 79 89 44
Khu Vinhomes Garden - Q. Nam Từ Liêm - TP Hà Nội
hrspring.vn@gmail.com